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导致入账的合规性越来越小

2021-03-03 21:25    作者:赢多多官网

  中国在线年的疫情无疑加速了线教育、知识付费、技能培训等越来越多的形式不断涌现,吸引了越来越多的老师和学生加入进来。

  提供高质量的考研、自考等网络课程资源,同时提供配套的学案、电子教材、同步课程等,适应碎片化学习特点,在线学习黏性更强。

  然而,该平台发展过程中,也遇到了棘手的问题∶ 由于资金结算的处理不当,导致老师纷纷跳槽,长此以往,平台的竞争力越来越弱。

  平台签约的教师专家数量大,信息核对难,对教师的管理也难度加大,长此以往,平台运营风险极高。

  教师往往在扣完服务费后,到手收入骤降,纷纷跳槽去竞争对手的教育机构,导致平台竞争力越来越弱。

  不同教师的提现需求随时随地,需要雇佣大量财务进逐一处理,长此以往,耗时耗力,平台运维成本太大。

  台无法取得进项发票,导致发票链条不完整,无法足四流合一,导致入账的合规性越来越小,风险激增

  企业与平台签订综合服务协议,并发布授课任务需求;教师/专家与平台签订自由职业者服务协议,承接授课任务,并在线授课。

  授课完成后,平台将相应款项支付给企业,平台进行相应的代报税,向教师支付临时经营所得,并提供完税证明。

  同时,平台向教育企业提交6%的增值税专用发票,用于企业的增值税抵扣,帮助企业降本增效。

  灵活用工,用传统的话说就是“打零工”,用流行的话说是“共享用工”,它区别于固定全职员工,灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系,企业基于用人需求的波峰波谷,灵活按需雇佣人才。

  企业无须给个人缴纳社保,无须承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台,灵活用工平台再将项目转包给个人,并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台,平台给个人支付佣金,并给企业提供增值税专票,个人提供普票给平台。

  对于企业来说,这种用人模式更为灵活,不需要付出额外费用,不需要复杂的入离职流程,不会有人才的浪费,节省了成本,人才价值也可以得到充分发挥。

  下发100万的需要上交的税费 6.72,其中有6个点增值税,0.72的附加税。

  企业得到107.72万的6个点的增值税专用发票,可以抵扣增值税6.72万,实际成本就是1个点解决了资金下发难的问题,让企业业务和税务更合规,批量下发方便快捷。返回搜狐,查看更多

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